Für Unternehmen

Beratung für Unternehmen und Personalabteilungen


Die erhöhte Regelaltersgrenze bewirkt die Erhöhung von rentennahen, leistungsgeminderten oder aber teilerwerbsgeminderten Mitarbeitern deren Leistungsfähigkeit den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes nicht mehr gerecht wird. 


Ein lösungsorientierter Umgang mit rentennahen, erwerbs- oder leistungsgeminderten Miarbeitern wird zu einer Kernaufgabe für jeden Arbeitgeber. Die Entwicklung unternehmensspezifischer Lösungen und die Beratung im Unternehmen sehen wir als unsere Hauptaufgabe bei der Beratung von Unternehmen. Wir begleiten Sie bei der Erarbeitung bis zur Realisierung eines passenden Konzepts für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir prüfen und beantragen weitere Leistungen bei den zuständigen Behörden und sorgen damit für eine ideale Lastverteilung zwischen Ihrem Unternehmen und der zuständigen Behörde. Wir nehmen mit Ihnen an den "Round-Table" Gespächen der Sozialbehörden teil. 

Unsere Leistungen im Überblick

  • Beratung zu Renten- und Sozialrecht.
  • Unterstützung bei der Gestaltung und Einholung von Beratung.-und Leistungsangeboten der zuständigen Behörden.
  • Bei anspruchsvollen Fällen, Einrichtung des Round-Table zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie den entsprechenden Behörden. 

Konzeptionelle Beratung


Unter konzeptioneller Beratung verstehen wir die Erstellung und Umsetzung von passenden Konzepten in Ihrem Unternehmen. Dabei definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Unternehmensziele und analysieren die Ist-Situation. Wir erstellen nachfolgend gemeinsam ein Soll-Konzept, woraus sich Ihr individuelles Umsetzungskonzept mit konkreten Maßnahmenplänen ergibt.

Bei der Berücksichtigung verschiedener sozial- und rentenrechtlicher Fallstricke können Sie sich auf unser langjähriges Know-How verlassen. Bei allen erarbeiteten Schritten und Maßnahmen begleiten wir Sie eng bei der Einführung und Umsetzung.

Laufende Unterstützung


Immer wieder kommt es im laufendenden Prozess seitens der Mitarbeiter, aber auch seitens der Unternehmensverantwortlichen, zu individuellen Fragestellungen.
Diese beziehen sich zumeist auf Themen zum Renten- oder Sozialrecht, dem persönlichen Umgang mit rentennahen Mitarbeitern oder der Kommunikation und Koordination mit Ämtern und Dienststellen.

Durch unsere praktische Erfahrung in der Unternehmens- und Rentenberatung bzw. -begleitung, bieten wir Ihnen zielgerichtete Antworten und Hilfestellungen.

Begleitung Ihrer Mitarbeiter


Wir erleben immer wieder einen intransparenten Umgang mit rentennahen oder leistungsgeminderten Mitarbeitern, welcher oft zu Unsicherheiten und vor allem Unzufriedenheiten führt.

Neben der klassischen Rentenberatung schaffen wir eine Transparenz für Ihre Mitarbeitenden in allen Prozessen und Angeboten. So unterstützen wir Sie bei der Gestaltung von sozialverträglichen Angeboten und individuellen Leistungspaketen.